Em debate realizado em abril de 2026, o presidente da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo (FIESP), Paulo Skaf, refor\u00e7ou a posi\u00e7\u00e3o da entidade contra altera\u00e7\u00f5es compuls\u00f3rias na jornada de trabalho, com foco direto na discuss\u00e3o sobre o fim da escala 6×1 que avan\u00e7a no Congresso Nacional. Para Skaf, as negocia\u00e7\u00f5es devem ocorrer entre empregadores e trabalhadores, respeitando as particularidades de cada setor. O pano de fundo, por\u00e9m, \u00e9 mais amplo: a ind\u00fastria teme que mudan\u00e7as unilaterais na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista elevem custos operacionais em bilh\u00f5es de reais sem contrapartidas claras de produtividade.<\/p>\n
A escala 6×1 \u00e9 amplamente utilizada na ind\u00fastria e no com\u00e9rcio brasileiro. Uma eventual proibi\u00e7\u00e3o exigiria a contrata\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores para cobrir as lacunas de escala, encarecendo folhas de pagamento j\u00e1 pressionadas por encargos elevados. Um levantamento setorial sobre o varejo de Campinas projetou alta de R$ 416 milh\u00f5es apenas naquele munic\u00edpio, o que d\u00e1 dimens\u00e3o do impacto potencial em escala nacional.<\/p>\n
A FIESP congrega mais de 130 sindicatos patronais e responde por parcela expressiva do PIB industrial do pa\u00eds. A entidade n\u00e3o \u00e9 contr\u00e1ria, em princ\u00edpio, a mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, mas rejeita a via legislativa impositiva. O argumento central \u00e9 que negocia\u00e7\u00f5es coletivas j\u00e1 permitem adapta\u00e7\u00f5es adequadas a cada setor, sem necessidade de uma regra \u00fanica aplicada de forma horizontal.<\/p>\n
Skaf aproveitou o debate para colocar outro tema na mesa: a informalidade trabalhista. Segundo dados do IBGE, cerca de 40% da for\u00e7a de trabalho brasileira ainda est\u00e1 fora da formalidade. Para a ind\u00fastria organizada, que recolhe integralmente os encargos trabalhistas e previdenci\u00e1rios, essa fatia representa uma distor\u00e7\u00e3o competitiva estrutural. Empresas informais operam com custos menores, o que pressiona as margens de quem cumpre a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na vis\u00e3o da FIESP, qualquer debate s\u00e9rio sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil precisa enfrentar esse dado antes de impor novas obriga\u00e7\u00f5es \u00e0s empresas j\u00e1 formalizadas. Ampliar encargos sobre quem j\u00e1 est\u00e1 no sistema sem reduzir a informalidade, segundo a entidade, aprofunda a assimetria competitiva em vez de corrigi-la.<\/p>\n
O posicionamento ocorre em momento de recomposi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica ap\u00f3s as elei\u00e7\u00f5es de 2026, quando o tema da escala 6×1 ganhou for\u00e7a no debate parlamentar. A FIESP, historicamente atuante nos corredores do Congresso, sinaliza que pretende barrar ou ao menos condicionar qualquer mudan\u00e7a legislativa a mecanismos que preservem a liberdade de negocia\u00e7\u00e3o entre as partes. Segundo o IBGE, a taxa de informalidade no Brasil ficou em 38,6% no quarto trimestre de 2025, afetando cerca de 39 milh\u00f5es de trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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